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Estudio de pertinencia de la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil.

2026-09-11T21:31:59Z

Título : Estudio de pertinencia de la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil. Autor : Zambrano Cabrera, Carlos Eráclides; Pincay Yoza, Maryorie Alexandra Resumen : This study aimed to evaluate the relevance of the Business Administration program at Universidad Católica de Santiago de Guayaquil by analyzing the relationship between the academic education provided, labor market needs, and current trends in the business environment, with the purpose of proposing strategies that contribute to the program’s continuous updating and sustainability. A mixed-methods approach was adopted, with a descriptive scope and a non-experimental, cross-sectional design. The quantitative component consisted of a structured survey administered to 61 graduates and organized into six dimensions: curriculum updating, professional competencies, external engagement, employability, innovation and entrepreneurship, and relevance. The qualitative component was based on semi-structured interviews conducted with two experts connected to the business environment. The integration of both sources through triangulation provided a complementary understanding of the phenomenon under study. The findings showed a favorable assessment of the program’s relevance, with professional competency development, innovation, and pre-professional internships emerging as key strengths. At the same time, opportunities for improvement were identified in curriculum updating, the integration of theory and practice, preparation for evolving labor market demands, and stronger engagement with the productive sector. It is concluded that the program remains relevant within the context analyzed; however, sustaining this relevance requires continuous processes of updating, adaptation, and improvement. Descripción : La presente investigación tuvo como objetivo evaluar la pertinencia de la carrera de Administración de Empresas de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, mediante el análisis de la relación entre la formación académica, las necesidades del mercado laboral y las tendencias del entorno empresarial, con el propósito de formular estrategias que contribuyan a su actualización y sostenibilidad. Se desarrolló bajo un enfoque mixto, con alcance descriptivo y diseño no experimental de corte transversal. El componente cuantitativo comprendió la aplicación de una encuesta estructurada a 61 graduados, organizada en seis dimensiones: actualización curricular, competencias profesionales, vinculación, empleabilidad, innovación y emprendimiento, y pertinencia. El componente cualitativo se sustentó en entrevistas semiestructuradas realizadas a dos expertas vinculadas con el entorno empresarial. La integración de ambas fuentes mediante triangulación permitió obtener una comprensión complementaria del fenómeno estudiado. Los resultados evidenciaron una valoración favorable de la pertinencia de la carrera, destacándose como fortalezas el desarrollo de competencias profesionales, la innovación y las prácticas preprofesionales. A su vez, se identificaron oportunidades de fortalecimiento relacionadas con la actualización curricular, la articulación entre teoría y práctica, la preparación frente a las nuevas exigencias laborales y la vinculación con el sector productivo. Se concluye que la carrera mantiene una pertinencia favorable dentro del contexto analizado, cuya sostenibilidad requiere procesos continuos de actualización, adaptación y mejora.

Diseño de un departamento financiero-contable para el fortalecimiento del control interno y la gestión financiera en la empresa Indra S.A.

2026-09-11T21:30:16Z

Título : Diseño de un departamento financiero-contable para el fortalecimiento del control interno y la gestión financiera en la empresa Indra S.A. Autor : Muñoz Pinto, Solange Maybeth; Rivadeneira Veintimilla, Ider Daniel Resumen : The objective of this research was to design a finance and accounting department for the company INDRA S.A., with the aim of strengthening its financial management. The study was conducted using a mixed-methods, applied approach with a descriptive and propositional scope and a non-experimental design, through the analysis of accounting records and financial and administrative documents, supplemented by semistructured interviews with the key managers responsible for the company’s operations. The assessment identified deficiencies related to outsourced accounting management, the timeliness of financial information, accounts receivable control, segregation of duties, and internal control mechanisms. Among the main quantitative findings were financial statements submitted with delays ranging from 30 to 45 days, an estimated annual tax exposure of USD 4,341.39, and an initial investment of USD 4,269.50 required for the proposal. The five-year financial projection estimated annual benefits ranging from USD 18,959.70 to USD 19,127.28, an Incremental Net Present Value of USD 246.36, and an Incremental Internal Rate of Return of 15.21%, which exceeds the discount rate of 12.68%. It is concluded that the structure of the finance and accounting department constitutes a technically sound and financially viable alternative for strengthening internal control and improving the timeliness and reliability of INDRA S.A. financial information. Descripción : La presente investigación tuvo como objetivo diseñar un departamento financiero-contable para la empresa INDRA S.A., con el fin de fortalecer su gestión financiera. El estudio se desarrolló bajo un enfoque mixto, de tipo aplicado, con alcance descriptivo y propositivo y diseño no experimental, mediante el análisis de registros contables, documentos financieros y administrativos, complementado con entrevistas semiestructuradas a los principales responsables de la gestión de la empresa. El diagnóstico permitió identificar deficiencias asociadas con la gestión contable externalizada, la oportunidad de la información financiera, el control de cuentas por cobrar, la segregación de funciones y los mecanismos de control interno. Entre los principales resultados cuantitativos se identificó una entrega de estados financieros con retrasos de entre 30 y 45 días, una exposición tributaria estimada de USD 4.341,39 anuales y una inversión inicial requerida de USD 4.269,50 para la propuesta. La evaluación financiera proyectada durante cinco años determinó beneficios anuales entre USD 18.959,70 y USD 19.127,28, un Valor Presente Neto Incremental de USD 246,36 y una Tasa Interna de Retorno Incremental de 15,21%, superior a la tasa de descuento del 12,68%. Se concluye que el diseño del departamento financiero-contable constituye una alternativa técnicamente sustentada y financieramente viable para fortalecer el control interno y mejorar la oportunidad y confiabilidad de la información financiera de INDRA S.A.

Diseño de un manual de políticas y procedimientos para una empresa comercializadora de aluminio y vidrio en la ciudad de Guayaquil.

2026-09-11T21:28:51Z

Título : Diseño de un manual de políticas y procedimientos para una empresa comercializadora de aluminio y vidrio en la ciudad de Guayaquil. Autor : Mayorga Vera, Melany Michelle; Mayorga Vera, Madelyne Viviana Resumen : This thesis project aimed to design a manual of functions, policies, and procedures for an aluminum and glass trading company, with the goal of strengthening its administrative management. The research was undertaken due to the lack of formal documentation governing staff activities, which resulted in duplication of functions, deficiencies in internal communication, and weaknesses in administrative and financial processes. The methodology employed was descriptive and applied, utilizing data collection techniques such as interviews, checklists, and document review, which allowed for a diagnosis of the company's current situation. Based on the results obtained, a manual was developed that includes institutional policies, procedures for key areas, and a detailed job description for each position, complemented by flowcharts to facilitate process understanding. Additionally, an organizational chart structured by departments was designed to contribute to better coordination and a clearer definition of responsibilities. The proposed solution constitutes a fundamental administrative tool that will allow the aluminum and glass trading company to improve its organizational performance, reduce operational and financial risks, and lay a solid foundation for its growth and sustainability in the market. Descripción : El presente proyecto de titulación tuvo como objetivo el diseño de un manual de funciones, políticas y procedimientos para una comercializadora de aluminio y vidrio, con la finalidad de fortalecer la gestión administrativa. La investigación se desarrolló ante la inexistencia de documentación formal que normara las actividades del personal, lo que generaba duplicidad de funciones, deficiencias en la comunicación interna y debilidades en los procesos administrativos y financieros. La metodología aplicada fue de tipo descriptiva y aplicada para lo cual utilizo técnicas de recolección de la información como entrevistas, lista de verificación y revisión documental, lo que permitió diagnosticar la situación actual de la entidad. Con base en los resultados obtenidos, se elaboró un manual que contempla políticas institucionales, procedimientos por áreas clave y un manual de funciones detallado para cada puesto de trabajo, complementado con flujogramas que facilitan la comprensión de los procesos. Asimismo, se diseñó un organigrama estructurado por departamentos, que contribuye a una mejor coordinación y delimitación de responsabilidades. La propuesta planteada constituye una herramienta administrativa fundamental que permitirá a la comercializadora de aluminio y vidrio mejorar su desempeño organizacional, reducir riesgos operativos y financieros, y sentar bases sólidas para su crecimiento y sostenibilidad en el mercado.

Análisis del impacto de la motivación laboral, compromiso laboral y la compensación laboral en el rendimiento laboral autopercibido en empresas Guayaquileñas.

2026-09-11T21:26:03Z

Título : Análisis del impacto de la motivación laboral, compromiso laboral y la compensación laboral en el rendimiento laboral autopercibido en empresas Guayaquileñas. Autor : Macías Escalera, Kevin Daniel; Pilataxi Pilataxi, Odalis Nayely Resumen : Work performance is one of the factors that contribute to the sustainability of businesses, since a high level of performance enables positive results in business management. Objective: To analyze the impact of job motivation, job commitment, and compensation on the self-perceived job performance of workers in the city of Guayaquil. Using a quantitative methodology with a non-experimental, cross-sectional, descriptive, and correlational design, the deductive and analytical-synthetic methods were employed. A total of 384 workers from various companies in Guayaquil participated. The results showed that there is a high (77%) level of self-perceived job performance among workers; motivation is mostly at a high (47%) or medium (46%) level; job commitment is at a high level (86%); and compensation is at a high (58%) or medium (35%) level. Furthermore, self-perceived job performance had a positive and moderate correlation with: job motivation (ρ = .459; p < .001) and compensation (ρ = .400; p < .001). Multiple linear regression showed that the model explained 60.2% of the variability in performance (R² = .602), with job commitment (β = .530; p < .001) and job motivation (β = .395; p < .001) were significant predictors, while compensation did not make a significant independent contribution (β = −.066; p = .159). It is concluded that the proposed model significantly explains self-reported job performance, with the contributions of job commitment and job motivation being particularly notable. Descripción : El rendimiento laboral es uno de los factores que permiten la sostenibilidad de las empresas, debido a que un buen nivel de desempeño permite alcanzar resultados positivos en la gestión empresarial. El objetivo analizar el impacto de la motivación laboral, el compromiso laboral y la compensación laboral en el rendimiento laboral auto percibido de los trabajadores de la ciudad de Guayaquil. Mediante una metodología de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal, de tipo descriptiva y correlacional, se utilizó el método deductivo y analítico - sintético. Participaron 384 trabajadores de diferentes empresas guayaquileñas. Los resultados evidenciaron que hay un alto (77%) nivel de autopercepción de rendimiento laboral por parte de los trabajadores, la motivación está mayoritariamente entre un nivel alto (47%) y medio (46%), el compromiso laboral está en un nivel alto (86%), y la compensación en un nivel alto (58%) y medio (35%). Además, el rendimiento laboral autopercibido tuvo una correlación positiva y moderada con: la motivación laboral (ρ = .459; p < .001); con la compensación laboral (ρ = .400; p < .001). La regresión lineal múltiple mostró que el modelo explicó el 60,2 % de la variabilidad del rendimiento (R² = .602), siendo el compromiso laboral (β = .530; p < .001) y la motivación laboral (β = .395; p < .001) predictores significativos, mientras que la compensación no presentó una contribución independiente significativa (β = −.066; p = .159). Se concluye que el modelo propuesto explica significativamente el rendimiento laboral autopercibido, destacándose principalmente la contribución del compromiso y la motivación laboral.